Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail
Conformément aux dispositions en vigueur, l’index sera calculé annuellement et l’information transmise à l’ensemble des collaborateurs, aux services de l’Inspection du Travail et au CSE.
Le résultat final obtenu est de 80 points sur 100 en 2019 contre 75 points sur 100 en 2018.
(Rappel : Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction lui permettant d’atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans)
Cette évolution de l’index est en adéquation avec la politique sociale engagée par PROTEC SECURITE impliquant une équité en termes de rémunération.
L’objectif pour les prochaines années reste le même, faire évoluer cet index de nouveau à la hausse afin de réduire de façon optimale et continuelle les écarts de rémunération.